Para contener la propagación de COVID-19, la Ciudad de Filadelfia y la Mancomunidad de Pensilvania han restringido ciertas actividades comerciales y laborales. Reconocemos el impacto significativo que estas políticas tendrán en los trabajadores, pero instamos a todos a observar las nuevas restricciones para que se pueda contener la amenaza del coronavirus.

Durante este momento difícil, la Ciudad continuará compartiendo recursos que pueden ayudar a los trabajadores. 

Estímulo Federal

El Departamento del Tesoro y el Servicio de Impuestos Internos anunciaron que los cheques de estímulo financiero se distribuirán automáticamente, sin que la mayoría de las personas requiera ninguna acción. Los contribuyentes elegibles que presentaron declaraciones de impuestos para 2019 o 2018 recibirán automáticamente un cheque de estímulo de hasta $1,200 para individuos o $ 2,400 para parejas casadas y hasta $ 500 por cada hijo calificado. Obtenga información sobre quién es elegible y más detalles del gobierno federal. 

Licencia por Enfermedad

La  “Ley de Promoción de Familias y Lugares de Trabajo Saludables,” también conocida como “licencia por enfermedad” se ha definido aún más para que los trabajadores cubiertos puedan usar su licencia por enfermedad pagada para la atención preventiva relacionada con COVID-19 sin temor a represalias. Durante el riesgo COVID-19, los empleados cubiertos pueden usar el tiempo de enfermedad pagado acumulado por lo siguiente

• Cierres obligados de negocios. 
• Cuidad a sus niños durante el cierre temporal de las escuelas o guarderías.
• Enfermedad o tratamiento médico para el trabajador o un familiar.
• Los empleados no están requeridos a proveer una nota de su médico para poder disfrutar del tiempo de licencia por enfermedad pago durante la crisis de salud generada por el COVID-19. 

Desempleo y beneficios de compensación para trabajadores

Los empleados afectados por COVID-19 pueden ser elegibles para beneficios de desempleo o compensación de trabajadores.

Compensación por desempleo

Puede ser elegible si:

• Su empleador cierra temporalmente o cierra definitivamente su negocio debido a COVID-19.
• Su empleador reduce sus horas de trabajo debido a COVID-19.
• Le han pedido que no trabaje porque su empleador considera que podría obtener o propagar el virus del COVID-19.
• Le han pedido que se ponga en cuarentena o se aísle por sí mismo, o que viva / trabaje en un condado que se encuentra bajo restricción por esfuerzos de mitigación implementados por el gobierno.

Aplique en línea: es la forma más rápida y fácil de comenzar.

Debido a COVID-19, la Mancomunidad está eximiendo el tiempo de espera y los requisitos de trabajo (en inglés). Anteriormente, los solicitantes no eran elegibles para beneficios durante su primera semana de desempleo (la “semana de espera”). Esto ha sido suspendido. Los solicitantes no están obligados a demostrar que han estado buscando un nuevo trabajo para mantener sus beneficios de compensación por desempleo.

Asistencia de Desempleo Pandémico

La Asistencia de desempleo pandémico (PUA, por sus siglas en inglés) está disponible para algunas personas que tradicionalmente no han sido elegibles para recibir beneficios de desempleo, como trabajadores por cuenta propia, contratistas independientes y trabajadores por encargo.

Si necesita ayuda para completar la solicitud de compensación por desempleo, visite la página de recursos de Asistencia Legal de Filadelfia o llame al 215-999-6910.

Compensación de Trabajadores

Hay dos opciones para aplicar.  Si cree que puede haber estado expuesto a COVID-19 en su lugar de trabajo, puede ser elegible para la Compensación de los Trabajadores por:

• Notificar a su empleador que presente un reclamo típico de compensación de trabajadores “por enfermedad como lesión”, que requiere que usted provea evidencia médica de que estuvo expuesto a COVID-19 en el lugar de trabajo.
• Notificar a su empleador que presente un reclamo de compensación de trabajadores de “enfermedad profesional”, que requiere que demuestre que COVID-19 está ocurriendo en mayor nivel en su ocupación / industria que en la población en general.

Obtenga más información sobre la compensación de trabajadores.

El Departamento de Trabajo e Industria de PA continuará proporcionando actualizaciones importantes de beneficios a medida que la situación evolucione.

Alivio en el Pago de Servicios Públicos: 

• PECO está suspendiendo las multas por demoras en el pago de las facturas y el corte del servicio durante tres meses, desde el 13 de marzo de 2020 hasta al menos el 1 de mayo de 2020.
• Philadelphia Gas Works está suspendiendo los cortes por falta de pago y renunciará a las multad por pagos atrasados. Esta permanecerá vigente hasta nuevo aviso.
• El Departamento de Agua de Filadelfia también está suspendiendo los cortes de servicio por falta de pago, y planea renunciar a las multas por pagos atrasados. Esta moratoria de terminación permanecerá vigente hasta nuevo aviso. La facturación regular continuará para todos los clientes.

Información sobre fuerza laboral y recursos para trabajadores, buscadores de empleo y empresas

Philadelphia Works, la empresa de desarrollo de la fuerza laboral de la Ciudad, que financia y administra los centros locales PA CareerLink®, ha estado trabajando duro para mantener la continuidad de los servicios para los residentes y las empresas locales durante este tiempo.

Para Negocios

Los empleadores que están contratando en este momento pueden publicar oportunidades de trabajo en el sitio web de PA CareerLink®. Si necesita hablar con alguien directamente sobre los detalles de su vacante o si necesita proporcionar una guía específica para su publicación de trabajo, envíe un correo electrónico a info@pacareerlinkphl.org o llame al 833-750-5627.

Para las personas que se encuentran buscando empleo

Las personas pueden acceder a las oportunidades de trabajo disponibles aquí. Si necesita ayuda para presentar una solicitud, envíe un correo electrónico a info@pacareerlinkphl.org o llame al (833) 750-5627. Visite PA CareerLink® Philadelphia

Respuesta del Gobierno Federal

El Senado aprobó el proyecto de ley de alivio de coronavirus de la Cámara (sin cambios) el miércoles 18 de marzo, liberando al Congreso para centrarse en aprobar una legislación posterior que probablemente constituirá uno de los mayores paquetes de gastos en la historia moderna.

La “Ley de Respuesta al Coronavirus Familias Primero” incluye disposiciones tales como:

• Establecer un programa federal de beneficios (licencia pagada de emergencia) para proporcionar el pago a los empleados que toman licencia no pagada debido al brote de coronavirus.
• Ampliar los beneficios de desempleo y proporcionar subvenciones a los estados para procesar y pagar reclamos.
• Requerir que los empleadores brinden licencia por enfermedad pagada a los empleados.

Otros recursos

• La Oficina de Protección Financiera del Consumidor ha desarrollado una guía para ayudarlo a priorizar las facturas durante este momento difícil.
• United Way of Pennsylvania ha compilado recursos relacionados con el COVID-19.
• HealthChoices, el programa de Asistencia Médica/Medicaid de Pensilvania, ofrece muchas opciones de atención médica. Para verificar la elegibilidad y solicitar, visite Compass PA.

Cuéntanos sobre el impacto que COVID-19 está teniendo en tu actividad laboral

Los trabajadores en Filadelfia pueden completar esta breve encuesta en español para contarnos cómo su trabajo se ve afectado por la propagación de COVID-19. La Ciudad revisará las respuestas de la encuesta para comprender mejor y responder a las necesidades de la fuerza laboral de la región.

La encuesta está disponible en Francés y Chino Simplificado. 

Recuerde enviar “COVIDPHL” al 888-777 para conectarte con alertas gratuitas de la Ciudad.